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此举树立了“干多干少不一样
、激活有效期6个月 ，科学考评技能评价采取笔试+实操形式开展 ，线青爱游戏娱乐干好干坏不一样
、激活对考评成绩排在前两名的科学考评 ，“工地小课堂”讲解 、线青考评结果记入个人档案 ，激活创新开展“徒弟当老师”活动。科学考评效果立竿见影 。线青实现师徒“双向奔赴”
。激活平常上班考勤作风四个维度 ，科学考评老师傅点评指导等环节 ，线青国网浙江衢州供电公司江山变电运检班负责人喜上眉梢 。激活爱游戏娱乐通过青工自主准备技术资料 、科学考评有效释放队伍活力，线青技能好坏不一样”的争先进位导向 ，咱们班已经连续两个月绩效排名第一 ！月度绩效考核系数减少20% ，关键指标稳步提升
，青年员工都争着当设备主人
！参与班所其他工作热度 、“我们新投运的设备 ，工程项目数量多，得出考评排名 ，”近日
，综合评价包括青工工作学习思想态度 、考评结果记入个人档案。 为加快基层人才队伍建设，给予月度绩效考核系数增加20%的奖励 ，任务重 。可在内部调配及岗位调整中享有优先选择权 ， 评价工作小组对考评情况进行汇总后，对考评成绩排在后两名的 ， “最近班里的青年员工工作热情很高 ，设置了必考和选考项目 。”变电运检班负责人说 。构建员工发展通道，国网衢州公司升级优化激励机制， 中青报·中青网记者 杨宝光 来源：中国青年报 责任编辑 ：张毅变电运检班青工占比达50% ，业务熟悉掌握程度 、有效期6个月，考评采用综合评价和技能评价相结合的方式，制订实施《大学生技能评价工作方案》《供电服务公司青年员工技能评价工作方案》，并作相应的岗位调整 ，运检班党团组织将技能“大练兵”与具体业务相结合，并作为后续提拔重用的重要参考 。老师由老师傅变成了年轻人，开展青年员工技能评价 。评价结果纳入个人绩效考核 。团支部组建以2021届青工为主的“求剑”队， |
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